District Manager

Yves Rocher, dat betekent iets voor je, toch?

Hoe zou jij het vinden om te werken voor een beautymerk dat erkend is op het gebied van plantaardige cosmetica?

Want ja, we zitten goed op koers, we zijn op zoek naar toekomstige talenten die onze teams in winkels en instituten komen versterken.

Werknemer van Yves Rocher zijn betekent deel uitmaken van een bedrijf met een missie en een netwerk van gepassioneerde en positieve mensen die zich inzetten voor het bevorderen van de schoonheid en het welzijn van onze klanten en tegelijkertijd de biodiversiteit beschermen.

https://www.yves-rocher.be/

Als Regiomanager implementeert u de commerciële strategie van het merk in alle winkels in uw regio om de doelstellingen inzake groei en rentabiliteit te bereiken.

Functieomschrijving

Commercieel beheer

·  Analyse en opvolging van de verkoop- en beheersdoelstellingen van de winkels in uw sector (dagelijks/wekelijks en maandelijks) door sturing van de detailhandelsindicatoren.

·  Identificeren van en meewerken aan de uitvoering van specifieke actieplannen die erop gericht zijn de omzetdoelstellingen van zijn sector te bereiken en te overtreffen.

·  Regelmatige winkelbezoeken, beoordelingen, bezoekverslagen en ondersteuning van partners op basis van bevindingen.

·  De commerciële interface zijn met de partners van het merk: relevante informatie doorgeven en partners bewust maken van de verwachte resultaten.

·  Een vector en garant zijn voor de ontwikkeling van de omzet in zijn gehele sector.

Netwerken en communicatie

·  Valideren en sturen van het verkoopactieplan voor elk van de verkooppunten in zijn sector.

·  Ervoor zorgen dat alle YR-processen worden toegepast op alle winkels in het netwerk.

· Ervoor zorgen voor een aanwezigheid in de winkel door middel van regelmatige bezoeken en het opstellen van een bezoekrapport voor elke winkel in zijn sector en volgens een vooraf vastgestelde frequentie.

·  Organiseren en leiden van sectorvergaderingen en doorgeven van informatie over de commerciële strategie aan de partners in elk van de winkels in de sector.

·  Proactief verzamelen en verwerken van informatie uit winkels om duidelijke informatie te verstrekken aan het management voor besluitvorming en actieplannen.

·  Bevordering van proactieve communicatie en transparantie van de uitwisselingen binnen de groep van partners.

·  Ervoor zorgen dat het persoonlijke en professionele imago van het team in overeenstemming is met de normen van het merk en het niveau van onthaal, advies en service garanderen in overeenstemming met de normen van het
merk.

Operationeel beheer - Detailhandel

· Merchandising: Garanderen van de naleving van het concept, de kwaliteit van de displays (commerciële communicatie) & de Merchandising in de winkel.

·  Uitvoering van de commerciële activiteiten van Yves Rocher controleren

·  Organiseren van de commerciële en logistieke processen van de operatie in het verkooppunt.

·  Controleren of de procedures van het bedrijf correct worden toegepast, met inachtneming van de wetgeving.

·  Beoordeel de competentie van het vaste team door observatie (kennis van producten, commerciële aanbiedingen, verkooptechnieken, enz.).

· Relevante informatie doorgeven en het hele team bewust maken van de verwachte resultaten.

·  Zorg ervoor dat het persoonlijke en professionele imago van het team voldoet aan de merknormen.

Franchise

·  Handhaven van de contractuele verbintenis van de partners met het merk.

·  Begeleiding, ondersteuning & coaching bij het ontwikkelen van actieplannen.

Profiel:

·   5 tot 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie in de detailhandel

·   Cijfergericht/ Analytisch ingesteld

·   Zakelijk georiënteerd

·   Leiderschap en assertiviteit

·   Leidinggevende moed - pro-actieve besluitvorming

Aanbod:

·   Wij bieden u een boeiende job in een aangename werkomgeving met veel autonomie en verantwoordelijkheid;

·   Een bepaalde duur contract;

·    Een salaris in overeenstemming met uw vaardigheden en ervaring, met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatie-en
groepsverzekering;

·     12 extra dagen ADV naast de wettelijke vakantiedagen;

·     Diepgaande opleiding.

·   Vermogen om teams op een positieve manier te coachen en te mobiliseren

·   Goede communicatieve vaardigheden en actief luisteren

·   Autonoom en ondernemingsgeest

·   Flexibiliteit en stressbestendigheid

·    Tweetalig zijn NL & FR