CDI - Gestionnaire Ressources Humaines Retail (H/F) - Petit Bateau !

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 125 ans.

« Liberté, Qualité, Durabilité » est le mot d’ordre porté par les 2800 collaborateurs qui œuvrent pour son rayonnement dans le monde.

Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.

Au sein du Groupe Rocher, Petit Bateau incarne un esprit espiègle et joyeux, à travers des vêtements dans lesquels on libère sa créativité et son envie de bouger.

Parce que la marque s’est donnée pour mission de Connecter les Enfants à la Nature, elle s’engage à être plus durable. Car la seule manière de fabriquer un vêtement responsable, c’est d’en faire un vêtement durable. Afin de mener à bien cette mission, la marque a pris 10 engagements forts pour porter un mouvement de transformation de l’industrie textile vers davantage de bien-être et de respect de l’environnement.

Dans le cadre du développement de notre service des Ressources Humaines, Petit Bateau recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé de la gestion administrative du personnel en assurant la fiabilité des dossiers des collaborateurs.

Missions principales

Gestion administrative des populations boutiques

• Rédiger et établir les contrats de travail, les avenants et gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (embauches, mutations, promotions, etc.).
• Veiller à la bonne tenue et à l’archivage rigoureux des dossiers du personnel, en conformité avec la réglementation en vigueur.
• Collaborer avec le service paie pour garantir la fiabilité des salaires versés chaque mois

Profil recherché :

• Expérience : Une première expérience réussie en gestion RH, idéalement dans un environnement similaire.
• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion du personnel et de paie (SIRH, Excel) ; des connaissances en droit social et en administration du personnel  constituent un plus.
• Aptitudes personnelles : Rigueur et organisation, sens de la confidentialité, bon relationnel, capacité à travailler en équipe.