CDI - Chargé Compensation & Benefits H/F

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans.

Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.

Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré. 

C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la cohérence, la compétitivité et l’équité des politiques de rémunération et avantages sociaux.Vous participez à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des dispositifs C&B afin de soutenir la performance de l’entreprise ainsi que la motivation et la rétention des talents.

Responsabilités principales

1. Gestion de la rémunération

Participer à la construction de la politique salariale (revues annuelles, augmentations, primes, bonus, etc.).

Réaliser des benchmarks de rémunération (études de marché, enquêtes de salaires).

Garantir l’application cohérente des grilles de rémunération et des classifications.Collaborer avec les HR Business Partners pour assurer la compétitivité interne et externe des packages.

2. Avantages sociaux

Contribuer à la gestion et à l’optimisation des avantages sociaux (mutuelle, retraite, intéressement…).

Veiller à la conformité légale et à la cohérence avec les standards.Benchmark régulier des pratiques marché sur chaque zone géographique.

3. Budget & prévisions

Participer à la gestion du budget RH (masse salariale, variable, avantages).

Suivre les écarts entre Réel / Estimé/ Budget.

4. SIRH

Organisation et gestion des campagnes annuelles (Revues salariales, Entretiens d'évaluation etc…)

Optimiser les processus C&B et contribuer à leur digitalisation.

Profil recherché

Issu d'une formation Bac+5 (Master RH, Finance, École de commerce ou équivalent) vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction C&B, contrôle de gestion RH ou analyse financière.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse mais également pour votre sens de la confidentialité et votre esprit d'équipe